荷兰托儿所撑不住了！人员短缺严重，专家呼吁给父母提供一年假期

据荷兰媒体报道，荷兰托育行业正面临日益加剧的压力。最新统计数据显示，尽管0至12岁适龄儿童数量多年保持稳定，去年首次有超过100万名儿童至少一次使用托儿所、日托或课后看护服务，另有逾10万名儿童使用注册的家庭托管服务。

荷兰工会联合会(CNV)指出，托育需求的不断增加正对本已紧张的行业造成冲击，并建议为所有新手父母提供为期一年的育儿假，以减轻托育需求，并帮助父母与新生儿建立更紧密的亲子关系。



荷兰中央统计局(CBS)的数据表明，托育使用率上升的同时，等待名单已在多地出现。研究机构ABF的预测显示，如果政府未来如计划般大幅降低托育费用甚至接近免费，部分地区的托育人员短缺将在十年内成倍增长。在绝对人数上，预计Friesland省西南部和林堡省南部的缺口最大，可能需要额外1,500名托育专业人员。

拥有近30年行业经验的托育顾问Ed Buitenhek警告称，即使托育不免费，人员短缺仍将持续。“未来几年拥有中等职业教育(MBO)学历的毕业生数量正在减少，用人单位之间的竞争将更加激烈。”他还认为，政府更可能将资金投入养老护理，而非托育，“因为社会普遍认为，父母可以寻求祖辈帮忙，而老人则无法自己增加照护能力。”

据悉，Randstad大区的托育压力尤为突出，当地儿童每年在托育机构的平均时间全荷最高。CNV董事会成员Daniëlle Woestenberg表示，该行业的劳动力近年已翻倍，未来五年还需再次翻倍，但考虑到合格人才的激烈竞争，这一目标难以实现。

Woestenberg主张延长父母双方的带薪育儿假，参考瑞典模式，每位父母可获得90天的专属假期，以及额外300天由双方分配，大部分期间政府支付80%的工资。她呼吁为所有父母提供一年假期，并确保男女假期平等，“从整个劳动力市场来看，这是可负担的。合理分配成本后，托育补贴、津贴及因病缺勤的费用可以得到平衡。”

Buitenhek认同延长育儿假有助于缓解托育人员短缺，但同时提醒，这可能会导致荷兰其他行业的人力短缺加剧，“问题是，提高托育质量标准是否值得以牺牲其他领域的人力资源为代价。”

有小伙伴可能会问，荷兰的新生儿出生率不是在减少吗？有专家表示，生育率下降意味着长期来看学龄前儿童总数可能减少，但短期内，由于劳动市场结构变化和家庭照护模式转变，托育需求仍会持续高位运行。

信息来源：nltimes.nl