荷兰成欧洲最具竞争力国家！那么…你的工资拖荷兰后腿了吗？

根据瑞士洛桑国际管理学院(IMD)5月份发布“2018年IMD世界竞争力排名”，荷兰上升至第4位，是欧洲最具竞争力的国家，而瑞士降至第5位。美国则重夺榜首之位，其后依次为香港、新加坡。

2018年已经过半，跟荷兰的房价成正比增长的，还有荷兰的薪酬。 据荷兰中央统计局（Centraal Planbureau，CPB) 报告：2018年荷兰中等收入群体年工资额为37.000 欧元（折合月薪2.855 欧元）。

经济回暖以及外商投资的增多，带来荷兰就业市场的升温。 荷兰及周边国家持续出现劳动力短缺现象。荷兰劳工局（uwv）表示建筑、IT、物流以及运输行业将面临严重劳动力短缺。

2018年建筑行业将有60%的企业出现人才短缺， IT 行业存在接近10,000 技术类人才缺口。荷兰统计局显示，有1/3的岗位将招聘不到合适的员工。

部分热门岗位工资区间一览表，如下：

2018年荷兰部分大学学历对应薪资表，如下：

虽然荷兰的适龄工作人群占到了总人口的74%（同比欧盟其他国家为64%）。但是荷兰有接近一半的适龄人群只愿意半职工作（part-time），而非全职。同比其他欧盟国家半职工作的人群则不到总就业人口的1/5.  这也变相的增加了荷兰就业市场的紧俏。

同时，荷兰移民局要求外来人口执行的薪资标准除需满足相应签证要求外，也应达到市场同比水平。

荷兰移民局对外来劳动力的工资要求，2018年为：

“高技术移民”和欧洲蓝卡持30岁及以上高技术移民：4404欧元/每月（不含假日津贴）。

30岁以下的高技术移民：3229欧元/每月（不含假日津贴）。

荷兰高等教育大学毕业，或从排名前200的大学中指定的大学毕业，并在毕业后3年内开始从事与高技术移民相关工作的人员：2314欧元（不含假日津贴）。

欧洲蓝卡持有者：5160欧元/每月，不含假日津贴。

官方上，ICT（企业内部转移）申请没有工资要求，但实际上，该种情况已在按“高技术移民”的工资要求执行。此外，ICT移民、高技术移民和蓝卡持有者的工资应始终处于市场水平。

同时，许多在荷公司已公开宣布其适用集体劳动合同（CLA）（荷兰语：cao）。根据荷兰法律规定，集体劳动合同对公司所有的荷兰劳动合同具有约束力，并规管下列基本雇佣条件：薪资、休假权利、加工、解约等。

公司是否适用集体劳动合同，与该公司的经营范围有关。荷兰社会事务和就业部可能会宣布对整个行业具有约束力的集体劳动合同，届时所有雇主都需遵守该集体劳动合同的用工规定。

   

在劳动力成本增加以及劳动法和行业工会限制的大环境下，建议企业应更谨慎的进行招聘筛选以及入职劳动合同的签订。同时做好中长期人才储备计划和雇主品牌建设预算。

本文转载自 | MAX 马力

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