缺人缺到什么程度？荷兰军队将放宽纪律，但这些还是零容忍

据荷兰媒体报道，国防部内部消息人士称，荷兰国防部正计划调整其针对某些不当行为的“零容忍”政策。目前，该部正在制定一项更为宽容的新政策，以避免士兵因相对轻微的违纪行为而被直接开除。

随着社会观念的变化以及军队面临严重的人力扩张压力，原有的零容忍政策已显得过于严苛。为实现到2030年将现役部队人数从目前的8万人扩充至10万人、最终达到20万人的目标，国防部亟需调整人事管理政策，吸引并留住更多人才。



消息人士指出，士兵们也普遍认为现行政策有失公平。他们有时在执行艰巨的海外任务后身心面临巨大压力，因而更有可能行为出格，若因此类相对轻微的违纪就遭解雇，显得不尽合理。

为此，国防部正在拟定一项更加温和的处理机制。未来，若现役军人涉及轻微违法行为，将不再一律开除，而是先予以警告，并安排一位资深同事进行辅导与监督，给予其一次改过机会。如情况需要，还可调动至其他岗位继续服役。但若再次违规，则将依法予以解雇。

不过，该宽松政策并不适用于性犯罪、严重暴力犯罪或重大欺诈行为，这些严重违法行为仍将面临严厉处分并立即解雇。

扩军计划持续推进

为达成扩军目标，国防部已推出多项招募计划，包括推出“服务年”计划、工读生项目以及新的“安全”职业培训。武装部队最近还启动了一项预备役人员培训计划。

荷兰雇员保险局(UWV)分析指出，国防部也应关注年轻的求职者群体。根据其系统分析，目前全国35岁以下的求职者中，有约1.9万人具备加入军队的潜力。

UWV研究员Stef Molleman在接受媒体采访时表示，这些求职者的背景和兴趣与国防岗位之间存在契合点，尤其适合后勤、医疗和技术支持类岗位。他举例说：“比如桥梁与观察塔的建设施工队、车辆维修技工、护士及手术助理等。”

在国防体系中，这类职位归属于武装部队的支持服务部门。许多岗位提供在岗培训，这对于教育背景或工作经验要求不高的求职者来说，是一个重要优势，有助于降低入伍门槛，拓宽人才来源渠道。