拿几把勺子就被辞退？荷兰超市AH被判赔偿1.7万欧元，真相是…

据荷兰媒体报道，马斯特里赫特地方法院近日公布的一项裁决显示，林堡省一家Albert Heijn超市加盟店因不当解雇，需向一名员工支付1.7万欧元离职补偿金。这名员工在该门店工作长达12年，表现一直良好，仅因想将一次促销活动中多余的沙拉勺带回家，即遭超市立即解雇。

案件的特别之处在于，该员工其实本就打算在两个月后离职，因为他刚完成商务管理培训，正在寻找新的工作机会。如果这家超市加盟店当初能再多一点耐心，完全可以避免支付这笔赔偿。



现年29岁的当事人自2013年起在Hoensbroek镇的Albert Heijn超市工作。今年6月被解雇时，他担任门店运营班组长一职。导致他被辞退的原因，是他想将促销结束后剩下的一些展示用沙拉勺带回家。这些物品在活动结束后已不再需要，部门主管曾让他将这些勺子留下来，有可能作为员工抽奖的奖品。

在被发现后，该员工承认了自己的行为不当，但他不认为这点小错足以构成“立即解雇”的理由，于是选择诉诸法律。

法院最终判决员工胜诉。法官指出，虽然拿取沙拉勺“确实不妥”，但考虑到该员工长期以来的良好工作表现，这只是一次非常轻微的过错。法院认为，该超市并未对轻微违规行为设立明确的“零容忍”政策。事实上，超市是在该员工离职后才加强了相关规定，这一点在判决中对雇主不利。

法院表示：“无可争议的是，该员工在事件发生前一直是一名备受重视的员工。”判决书提到，超市负责人甚至曾提议与他合开一家烟草店。“此次草率解雇不仅让他的工作戛然而止，而且结束得既不公平也不体面。他本希望以体面的方式主动地结束在那里的职业生涯。”

最终，法院判决此次解雇属于非法解雇，要求该超市加盟店向员工支付约9,425.87欧元的过渡津贴，以及7,495.48欧元的通知期工资。此外，超市方还需承担超过2,625.22欧元的法律与追讨费用。

信息来源：nltimes.nl