离谱！荷兰女子同时打四份工，靠长期请病假"骗薪"7.3万欧

近日，一名荷兰女子同时兼任多份工作却通过长期请病假领取薪资的行为被曝光。

据荷兰媒体报道，一名荷兰女子在同时从事三份全职工作和一份兼职工作期间，多次向雇主请病假领取薪资与病假福利，近日被阿姆斯特丹初级法院判决须偿还共计73,285.20欧元的不当所得工资。



判决文件显示，这名有两个孩子的单亲母亲于2021年9月疫情封锁期间，入职德国日化巨头汉高(Henkel)，担任数据科学家，月薪超过5,000欧元(不含假期津贴与额外福利)。随后在2022年1月，她又先后签下了两份全职合同，一家为贴纸制造商Avery Dennison，另一份为荷兰银行ABN Amro的全职实习职位；此外，她还在阿姆斯特丹自由大学从事兼职工作。
然而，这样的超负荷安排她很快无法维持。2022年2月底，她以生病为由在汉高请假，在请病假期间，她第一年领取全额工资，第二年领取70%的工资。随后，她又相继向Avery Dennison与荷兰银行请病假。

直至2024年，当她向荷兰社会保险机构(UWV)申请伤残补助时，汉高才发现问题。调查显示，她曾同时签有三份每周40小时的全职合同，合计每周需工作120小时，此外还有大学的兼职工作。法院认为，这种行为明显违背诚信原则。

法庭记录指出，她在ABN Amro的实习合同为期八个月，每周40小时，月薪为2,855欧元，外加8%的假期津贴与8%的年终奖金。Avery Dennison的合同同样为全职，每周40小时。
汉高随后解除了与她的劳动关系，并提起诉讼要求退还部分在病假期间支付的薪资。庭审中，这名女子辩称，她的多份工作是透明的，且她完全有能力同时胜任。然而，法官认为这一说法“完全不可信”。

法院指出，尽管汉高未在合同中明令禁止兼职，但她理应清楚，作为一名带两个孩子的单亲母亲，不可能胜任三份全职工作。“她应当意识到，除汉高的全职合同外，不应再签订一至两份额外的全职合同，更不应在未通知雇主的情况下擅自签约。”判决书中写道。

此外，法院认为她在2024年6月被公司询问时未如实披露兼职情况，甚至隐瞒收入来源，直到汉高启动证人听证程序后才承认事实。法官指出，这进一步证明她“完全清楚自己行为的不当性”。

税务记录显示，她在2022年共从Avery Dennison获得24,801欧元，从ABN Amro获得2,829欧元，从自由大学获得720欧元，另领取8,969欧元的病假津贴。2023年，她仅病假福利收入就达27,691欧元，2024年前四个月又领取了8,995欧元。

最终，法院裁定汉高有权抵扣她从其他雇主处获得的收入，并要求其返还共计73,285欧元的不当所得及自2025年2月起计算的利息；此外，她还需承担约3,300欧元的诉讼费用。