3个月迟到22次！荷兰女职员被炒鱿鱼，反要公司赔2.6万欧，结果惨了
据荷兰媒体报道，林堡一家运输公司的一名女司机被解雇，据其雇主称，该司机在三个月内迟到了22次。随后这名女子要求一系列总计2.6万欧元的赔偿，其中包括工资补发、非法解雇赔偿金、以及被扣的贷款和培训费，但被法院驳回。26岁的女性于2024年12月中旬加入位于Venlo的运输公司，在接下来的几个月里，她经常睡过头，因此上班迟到。根据雇主的说法，她总共迟到了22次，而她自己声称只有大约4或5次。
运输公司称，这名女子并非仅迟到几分钟，而是经常迟到15分钟至3.5小时，其中4次甚至完全未到岗。该女子本人承认仅有一次未到岗且未提前通知。
从聊天记录来看，雇主多次警告该司机要准时到岗。同时，公司还指出，需顾及客户的利益，客户需在特定时间段安排货物配送。
三月初，雇主的忍耐达到了极限。当该司机休假后再次迟到时，被当场解雇。该女性未获得任何解雇补偿金，并从最后工资中扣除一笔2000欧元的贷款和850欧元的培训费。
该女性虽接受失去工作，但仍诉诸法庭，要求支付拖欠工资及一系列赔偿金。比如，她要求支付近 6800欧元的两个月工资补发，以及一笔近17000 欧元的所谓 “非法解雇合理赔偿金”。
据该司机称，她本不应被解雇，因为她从未收到过雇主的正式警告。她还称，自己频繁迟到也不应受指责，因为入职时双方口头约定她只需上夜班。
该运输公司否认有过这一约定，并表示该司机若要上夜班，需要额外的许可。为获得该许可，这名女性也参加了培训，但问题是，她上课迟到，考试也迟到。
从当地地区法院最近公布的判决来看，这名女司机的索赔可谓竹篮打水一场空。法官判定，频繁迟到 “妨碍了公司运营”，构成当场解雇的充分理由。
解雇前未发出正式警告，并不影响解雇的有效性。法官认为，从聊天记录来看，司机已得到充分警告，且公司已向其强调准时到岗对公司及客户的重要性。
因此，该女性无权要求所主张的工资补发或非法解雇的合理赔偿。此外，治安法官认为雇主从其最后一笔工资中扣除贷款和学费是合理的。最后，这名司机还需承担其前雇主的诉讼费用，这将使她损失近一千欧元。
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